为促进县乡人才资源均衡分布，破解基层人才荒，积极为基层引进人才。2019年《启东市医疗卫生人才“县管乡用”实施方案（试行）》（启医管委【2019】13号）实施以来，第一医疗集团人才周转池已有近百名“县管乡用”人员，包含医、护、药、技、卫生管理等多个专业，除需要规培外，都在成员单位相应岗位上进行锻炼。
为更好地加强“县管乡用”人员的管理，集团管理办对人员管理、学习培训、职称聘任、工资福利、人才遴选等作了明确规定。实施以来，集团管理办相继召开“县管乡用”人员座谈会和人事工作会议，了解“县管乡用”人员在锻炼单位工作学习情况，经常与成员单位人事干部进行交流沟通，落实集团和锻炼单位双重管理责任。及时落实人才奖励新政，为3人申报医学重点学（专）科及重点人才资助奖励，金额共17.5万元，这对稳定人才队伍起到一定积极作用，也能吸引更多优秀卫技人才投身启东卫生事业。
近日，集团管理办对成员单位开展专题调研，对“县管乡用”人员进行考核摸底，以自评、医院考核、座谈会的形式了解“县管乡用”人员工作学习情况。集团将根据调研情况，继续探索优化管理模式，保证医疗集团人才管理合理化，把单位人变成集团人，培养一支实力强、能力佳的卫生人才队伍，缓解基层医院人才紧张状况。（陆妹）
